为巩固和深化党员“三高一创”活动，结合公司发展对人才的需求，不断提升党员队伍的素质能力，10月24日，天津市电力公司党委在城南供电分公司召开现场推动会，就公司系统全面实施“双培养”工程进行部署。天津公司党委书记、副总经理朱长富，副总经理、工会主席陈振宇，副总经理俞学豪，市工业工委领导出席会议。天津公司党群部室、人力资源部的负责人，基层单位党组织负责人以及各单位思政科和人力资源科科长参加会议。

　　朱长富在讲话中指出，要认真贯彻落实十七大精神和科学发展观的要求，充分认识“双培养”工程的重要意义。巩固城南分公司试点成果，从打牢素质基础入手，把“双培养”当作系统工程来抓，做到有目标、有规划、有实施、有监督、有考核、有奖惩；不断促进优秀人才的成长，找准人才的薄弱点，有针对性、有侧重点地加以培养，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员；加强管理和考核，建立党政联动的工作机制，形成“双培养”工程的工作合力。

　　俞学豪对“双培养”工程进行了全面部署，进一步明确了“双培养”工程的指导思想、工作原则、目标任务、人才标准和方法步骤。他要求，各单位在对党员和非党员工“两支队伍”现状进行调查分析的基础上，要确立党员优秀人才标准和培养对象，通过分期、分批、分类培养，用三年的时间把党员培养成为岗位操作能手、专业技术骨干、经营管理专家等优秀人才；同时，在组织发展工作中突出重点、把好入口，通过思想教育、引导，有计划地吸收各层次、各类优秀人才加入党组织，把优秀人才培养成为党员，建设一支素质高、能力强、本领硬、贡献大，永葆先进性的党员人才队伍。他要求，为确保“双培养”工程有效开展，一是建立党委统一领导、党政共同负责、思想政治工作部门和人力资源部门联合组织，基层党支部具体实施的工作机制；二是建立人才评价机制，对培养对象从思想、学识、能力、业绩等方面进行认定，评价其经过培养是否达到人才标准；三是建立绩效考核机制，用党员成才率、发展优秀人才入党率和党员先进性作用促进企业完成中心任务的成果等指标，检验开展“双培养”工程的效果。

　　天津市工业工委组织统战处李周新处长在讲话中对天津公司的党建工作给予了充分肯定，对多年来公司党委为工业系统创造的鲜活的党建经验给予了高度评价。他希望，天津公司系统各单位要进一步解放思想，大胆实践，通过科学制定党员优秀人才标准，创新“双培养”的方法和机制，在工程的实效性上取得新的突破。

　　会上，城南供电分公司作为“双培养”工程的试点单位，分别由党委、人力资源科、供电所党支部从发挥各自职能作用的角度介绍了“双培养”的做法和体会，为天津公司系统全面实施“双培养”工程提供了经验。

　　信息来源：天津市电力公司