山西电网联络南北、贯通东西的重要枢纽——晋中500kV变电站座落在晋中祁县程家庄偏远的村庄外，偏僻而荒远。然而，地处僻壤之所，却也不能掩盖住她耀眼的光芒，她似晋中电力一颗璀璨的明珠，熠熠生辉。因为在这里，有一个积极向上、乐于奉献的年轻团队，他们高举“青年文明号”创建旗帜，立足岗位、勇于拼搏、甘于平凡、攻坚克难，创造了一个又一个骄人业绩：该变电站被评为华北电网公司 “红旗变电站”，山西省总工会“工人先锋号”，山西省电力公司“青年安全示范岗”、晋中市“青年文明号”，连续三年获得山西省电力公司“安全生产先进班组”。

　　500kV晋中变电站是晋中市青年文明号集体，该集体共有13名成员，平均年龄31岁，全部为大专及以上学历，是一支历经磨练、朝气蓬勃的运行值班队伍。2004年建站以来，晋中站以“青年文明号”创建为平台，紧紧围绕“学习、创新、发展、总结、凝练”创建“青年文明号”的主线，不断提升学习理念，不断总结和积累，形成了 “阶梯培训、四全管理、以考促学、注重积累”的特色培训文化，打造了一支人人都是管理者、人人都是培训员的特色学习型团队，用青年学习热情和智慧开辟了一条独具行业特色的“青年文明号”创建之路。

形式灵活  注意积累

　　灵活的培训形式能够激发职工的学习兴趣，是保证培训效果的重要因素。按照1+1培训模式，进行全面、全方位培训，每值进行1个小时的小组学习，每周进行一次接力问答和现场考问，每月进行一次技术问答、事故预想和技术讲课，每值每月进行1次专题分析，每季进行一次反事故演习。并且在日常工作中，为运行人员搭建学习和实践的平台，加强员工全过程培训，以组建项目团队的方式，让运行人员参与到修编现场运行规程、典型操作票和编写作业指导书、培训教材等管理工作中，在实践中提高运行人员的“两票”“三制”执行水平和事故处理能力。同时，注意培训材料的积累，汇编了有现场实用价值的《晋中变电站培训习题集》、《专题分析50篇》和技术培训资料，真正实现了“工作学习化，学习工作化”。

阶梯培训 细化重点

　　该站按照“因人施教，因岗施教”的原则，尝试并开展了以岗定学，以学定岗的阶梯式培训。编写了《晋中变电站阶梯培训大纲》，《大纲》从专业理论、现场技术及值班技能三方面对每一级岗位必须掌握的知识点做出详细规定。运行人员根据自身岗位及自身实际情况，按照“缺什么，补什么”的原则，紧密结合变电运行的实际，注重现场、注重“两票”、“三制” 的执行力。变电站的培训管理工作也紧紧围绕《大纲》，按时间、按计划进行开展，运行人员“对号入座”，避免了在培训过程中走弯路，使其能够尽快进入角色，另外按照接受知识由易到难，循序渐进的心理，帮助专业基础差的职工逐步建立学习兴趣，等具备一定基础之后再将培训内容纵深推进，以满足上一级岗位需求。强调对每一级岗位职工不仅要求掌握本级岗位培训内容，还要求在一定时间后掌握上一级岗位的培训内容，使其在岗位变动时能够短时间进入角色，使员工培训真正做到有的放矢。

天道酬勤 付出总有回报

　　经过近几年的尝试，晋中站的培训工作取得了良好的效果。在省公司组织的变电运行主值以上人员调考中，该站的赵代英取得了全省第七的好成绩，也是晋中供电分公司唯一进入前十名的选手，受到了省公司的奖励。在分公司参加考试人员的前5名里，晋中站占了3名。在建站短短的三年时间里，先后有4人被输送到分公司生技处、安监处、财务处等重要岗位上，有3人成为工区的班站长，有7人晋升上一级岗位。很多培训资料因贴近现场、实效性、实用性强在省内外各兄弟单位推广。为分公司的职工培训工作起到了示范和推动作用。副站长冯霆荣获国家电网公司“劳动模范”和晋中市“十大杰出青年”，他的事迹被采编成《护站人》，在晋中电视台百姓故事栏目播出，在社会上引起了很大反响。

　　在理想与激情的碰撞中，晋中变电站在前行中畅想并关注着自身的形象与素质。今天，年轻的队伍有着坚定的信念，凭着足够的勇气和能力，增强竞争力，挑战自我，向着更高的目标迈进，努力在跨越式的发展中书写“青年文明号”的华章！

　　供稿：山西公司团委