6月2日，天津市第九次党代会选举出席党的十七大代表，天津市电力公司党委书记、副总经理朱长富以高票当选。作为非市属单位，电网企业的代表在几十家中央驻津企业中脱颖而出，着实令两万名天津电网员工感到无比自豪。当记者面对朱长富进行采访时，自然就从这个话题开始。

　　记者：朱书记，天津市电力公司作为非市属企业，能够作为中央在津企业的唯一代表出席十七大，您有什么感想？

　　朱长富：天津市电力公司不是天津市属企业，但是天津公司员工都是喝着海河水长大的，天津人民是天津公司的衣食父母。天津公司秉承国家电网公司“四个服务”宗旨，全心全意为党和国家工作大局服务，为天津市的经济发展服务，为天津的广大用电客户服务，赢得了政府和人民的信任和支持。我被选为十七大代表，不是个人的光荣，而是天津公司的光荣，是国家电网公司的光荣。

　　记者：天津公司在服务地方经济社会发展方面做了大量工作，您能给我们举个例子做一下具体的诠释吗？

　　朱长富：2005年，党中央、国务院将天津滨海新区开发开放纳入国家总体战略布局，既为天津电网的发展开辟了巨大空间，也提出了新的更高的要求。面对天津电网发展滞后、经营发展能力不强的矛盾，企业领导班子认真贯彻国家电网公司的战略部署，反复研究，结合天津实际，提出了服务大局、科学发展，用五年左右时间建成与天津发展定位相匹配的坚强电网的奋斗目标。超前制定天津电网“十一五”发展规划，全面深入落实国家电网公司与天津市政府签署的共同推进电网建设会谈纪要精神，在全国31个重点城市中率先启动实施了天津电网“十一五”规划。从2005年至今，电网投资达到“十五”期间的两倍多，实现了又好又快发展，为天津经济腾飞提供了坚强保障。不论是全力支持天津市重点工程电力配套工程，还是深化天津电力心连心工程为弱势群体进行超范围电力服务，都在天津老百姓中获得了良好的口碑。

　　记者：您作为党委书记主持企业党建工作，在天津公司近几年的快速发展中是如何开展工作的？

　　朱长富：2005年2月，我调任天津公司党委书记。上任之后第一件事，就是对天津公司所属的31个基层企业逐个进行深入调查研究，并向党委提交了近万字的调查报告。近年来，天津公司经历了电力市场化改革和内部管理体制变革，我们要求全体员工牢固树立和谐发展的理念和“安全第一、稳定压倒一切”的意识，以稳定促和谐，以和谐促发展。我定期主持召开系统稳定工作分析会，协调解决改革发展进程中的重要问题，促进了企业的稳定与和谐，保证了企业科学发展。企业内外部发展环境发生了明显变化，多次受到天津市委、市政府和国家电网公司的表彰，在2006年获得了全国文明单位的称号，连续三届荣膺天津市文明行业标兵。

　　记者：天津公司近年来党建创新的工作成效突出，受到天津市委和国家电网公司党组的充分肯定，请您具体介绍一下党建创新工作的情况。

　　朱长富：作为企业的党组织负责人，我始终坚持一个工作原则，就是聚精会神抓党建，融入中心促发展。我到任后正值全系统各级党组织开展保持共产党员先进性教育活动，我们在天津市工业系统率先提出了建立健全保持共产党员先进性长效机制的工作部署，及时总结了五个典型经验。在先进性教育活动中，我们推广了东丽供电分公司创建“党员之家”的经验，并在本部组织实施。这项经验被国家电网公司有关部门总结后在全网推广，国资委党建工作局领导也很关注，并专程到天津市电力公司进行考察和调研。

　　近年来，我们深入思考企业党的组织工作规律和创新途径。我们根据电网建设和经营管理需要，提出了党员身边“三无”的要求，即在企业“三大安全”（生产安全、经济安全、政治安全）体系中，党员要做到身边生产无事故，经营无违章，政治无违纪。天津公司的党建工作融入企业中心工作，迎峰度夏、为党旗增辉等工作赢得了广泛认同。天津市委组织部将天津公司确定为基层党建创新工作联系点单位。

　　记者：平时您给干部们讲得最多的是共产党员的使命和责任。在个人政治修养方面，请您谈一下感受。

　　朱长富：我个人始终以“重修身、严自律、以人格力量履行职责”为工作准则，信守“喊破嗓子不如做出样子”。每年进行领导干部廉洁自律主题教育活动，我都去做动员，面对面与中层干部谈心交流。作为理论学习中心组组长，我亲自安排年度学习计划，组织活动。在科学发展观的指导下，公司党委提出了一系列的改革发展新思路和新举措，理论学习组连续多年被评为工业系统优秀中心组。公司纪委连续11年被评为天津市优秀纪检组织和标兵单位。2006年，《关注党员需求，激发先进性内在动力》的经验被国家电网公司评为创新成果奖。

　　信息来源：《国家电网报》