许昌供电公司中共党员占职工总数的44%，分布在公司的各个部门、各个岗位。这些党员在实际工作中发挥出了先锋模范作用，保持了共产党员的先进性，用行动践行了共产党员的诺言。该公司以完善的党员教育长效机制，使党建工作充满了生机和活力，有力促进了企业和谐发展。

　　高标准全方位提升党员思想境界

　　公司党委注重从三个方面入手，不断强化党员的宗旨意识、服务意识、大局意识，为保持党员先进性打下了坚实的思想基础。

　　加强学习教育。一是多种形式进行学习教育。针对党员队伍的特点和实际，坚持主题教育与日常教育相结合、集中教育与个人自学相结合。采取上党课、听辅导、知识竞赛、观摩先进典型事迹，到革命教育基地接受党的传统教育、防腐警示教育等各种形式，增强了学习教育的效果。二是健全学习制度。健全了考勤、补课、检查督促、考试考核等制度，使党员学习教育的时间、人员、内容、效果得以落实，做到经常化、制度化、规范化。三是丰富学习内容。根据学习教育活动的需要，两年来，认真组织开展了保持共产党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、学党章见行动、纪律教育学习月、讲正气树新风等主题教育和党风廉政建设教育、经济社会发展形势教育，通过学习教育，广大党员爱岗敬业、无私奉献的意识不断得到强化。

　　严格党员评议。每年6月和12月，通过召开民主生活会，全体党员进行思想、学习、工作总结，采取自评、他评、党内外评相结合的形式，开展两次民主评议活动，写出评议意见和评定等级。近几年来，共评出优秀党员136名，不合格党员2名，对评出的优秀党员进行大张旗鼓地宣传表彰，对不合格党员按规定进行处理。

　　开展实践活动。党员主题实践活动为强化党员意识，发挥党员先锋模范作用提供了广阔的平台。根据公司和谐发展的要求和实际工作中的薄弱环节，以及党员关注的难点问题，确定活动主题。为加强领导班子建设，深入开展了“四好”领导班子创建活动；为巩固保持共产党员先进性教育成果，开展了“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜”、“党员爱心奉献，平安工程当先锋”、“知荣辱、树新风、促和谐”道德建设主题实践、“两联三帮进万家”、“党员示范岗”、“党员责任区”等实践活动，使广大党员在实践中加强党性锻炼，充分发挥自己的模范带头作用，用实际行动影响带动员工提高素质完成任务。

　　多种激励引发党员内在动力

　　公司党委充分运用目标激励、荣誉激励、情感激励、榜样激励等多种方式，激发党员内在的精神动力。

　　目标激励。公司党委注意把企业总体目标与党员个人发展目标相统一，把个人奋斗目标与鼓励正确行为、激发向上动机、满足合理需要结合起来，在实现企业总体目标的进程中达到党员个人发展目标的实现。实际工作中，把建设“一强三优”现代公司四年规划及经理任期目标发到每一名党员干部手中，用公司的发展战略目标激励党员、凝聚人心，同时，将公司整体发展目标层层分解，明确具体责任单位和责任人，做到责权利相统一，使其切身感受到自己的工作与实现企业集体的发展目标息息相关，进一步增强责任感。

　　荣誉激励。保持和获得荣誉是激励党员先进性的重要手段。党委制定了包括评选“十佳优秀党员”在内的“十佳”系列评选方案，坚持开展“每周上镜人、每月双星”评选活动，对于工作表现比较突出，具有代表性的先进单位和个人，及时进行宣扬，并给予必要的物质和精神奖励，使广大党员和员工始终保持高昂的工作热情。近两年来，共评选表彰“十佳”先进集体和个人121个，每周上镜人、每月双星92个，有效增强了广大员工尤其是赏创先争优的意识。

　　情感激励。一是通过谈心、交流工作体会、探讨工作意义等来增进组织与党员的感情。二是理解尊重，讲求民主，使党员增强使命感、正义感和主人翁意识。三是对干事创业的党员工作上充分支持信任，对他们取得的成绩，及时给予肯定。四是既关心党员的政治进步，支持党员的首创精神，又在生活上帮助解决困难，营造出一种相互信任、相互支持、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围。

　　榜样激励。近年来，公司先后组织劳模先进事迹报告会、廉政典型事迹报告会等10余场次，把每周上镜人和每月双星的先进事迹及时发布在公司局域网上，并汇编成《星光闪耀》一书，用身边人、身边事启发、影响、带动广大员工奋发进取。在工作中凡要求员工做到的，党员率先垂范；凡要求员工参与的，党员身先士卒；凡要求员工承担的，党员勇挑重担。两年以来，公司树立了勇于创新、勤勉奉献的省公司保持党员先进性模范干部封晓东，爱岗敬业、精打细算的河南省电力公司十大杰出青年韦静，认真学习、刻苦钻研的青年干部高卫华，清除垃圾广告、被誉为城市环保“美容师”的许昌市“十佳”好公民许长松等学习榜样10余名。

　　组织生活凝聚党的团队

　　许昌供电公司以丰富的党员组织生活，增强了党组织的凝聚力，确保党的队伍永葆纯洁性和先进性。

　　坚持汇报制度。党支部、党小组通过谈心、帮助、检查、评比等一系列措施，使党员坚持每月汇报一次自己的思想、学习、工作及落实责任情况。重大事件、活动中的行为和思想表现则随时汇报，促使党员清楚无误地明白自己的责任，承担好、履行好自己的责任，培养了党员组织观念，提高了思想觉悟，也使党组织全面系统地了解党员个人的思想工作状况。

　　进行绩效考核。公司党委设立了党性原则、组织观念、履行职责等10个考核指标，做到抓大放小、突出主项，把长远目标与中心工作、定量考核与定性评价、原则要求与工作实际有机结合，从政治理论学习、模范作用发挥、作风品德、廉洁自律等10个方面，以评分的形式，坚持对每名党员进行综合评定考核。并将考核结果，通过访谈、讲评等形式，在一定场合向党员进行反馈，对党员个人的长处保护和发扬，对其不足则及时指出、要求改正，从而达到共同进步、整体发展的目的。

　　严格党员管理。一是严格发展党员制度。按照党员标准和规定程序，坚持党员发展“十六字”方针，做到计划、对象和培养三落实，严把党员“入口关”。二是坚持“三会一课”制度。各支部针对生产工作实际分析党员的思想状况，找准问题症结，突出重点确立会议主题，采取专题辅导、交流谈心、党员干部轮流主讲、与开展党日主题活动结合起来等多种方式进行，克服单纯读读报纸、学学文件的乏味问题，有效增强“三会一课”的吸引力，让“三会一课”的作用真正得到体现。三是抓好党员领导干部双重组织生活制度。公司领导干部以身作则，除出差或参加上级组织的会议，都按要求到所在支部和党小组参加组织生活，所在支部和党小组安排的组织活动，提前通知到本人，对党员领导干部参加双重组织生活情况，党委每年进行一次检查考核，对无正当理由不参加的予以通报批评，强化了组织生活的教育和监督职能。

　　许昌供电公司党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的切实发挥，以政治优势保障了企业各项生产经营目标的实现，用精神动力推动着企业的和谐健康发展。公司连续两次荣获“全国精神文明文明建设先进单位”、河南省“五一”劳动奖状，并被国家电网公司和河南省电力公司评为“文明单位”，行风建设和优质服务工作连续多年在全市名列前茅，2006年公司党委被河南省委评为“先进基层党组织”称号，截止2007年9月15日，连续安全生产实现4765天，名列全国供电系统第二位。（井民业  寇宝刚）

　　信息来源：许昌供电公司